Management

Nous présentons la posture du manager sous forme d’un trépied qui assure la stabilité des équipes :

Le manager est celui représente l’autorité et assure le lien entre ses équipes.
En assurant ces deux critères il développe la puissance.
La puissance se manifeste en terme de résultats et d’objectifs, en terme d’image de soi et de vision.

Manage

Ces trois éléments représentent les 3 pieds du tabouret.

Si un pied manque ou bien d’une longueur différente, l’ensemble est bancal et ne tient pas debout.
Si les 3 pieds sont présents, le tabouret peut être stable malgré un environnement inégal.
Le manager ne peut pas assurer la cohésion de son équipe sans ces 3 pieds.

Le plus du manager efficace est de devenir un manager coach.
Le manager coach doit être à l’écoute et en assertivité pour devenir un leader entrainant.
De cette position il développe une position basse
Cette position basse permet d’être dans l’accueil, dans le questionnement collaboratif, dans l’authenticité.
De cette position on développe sa toute puissance.
Cette position est beaucoup plus facile à maintenir que la position haute de toute puissance.
Il doit gérer du processus (loi) du contenu (lien) et du sens (puissance)

FORMATION DU MANAGER COACH

LA LOI

La loi représente les règles de fonctionnement et l’organisation.
Respecter la loi c’est gérer du processus (du fonctionnement des équipes par des procédures appellées « dures »).

La loi représente le canon de l’organsisation et le leadership: qui fait quoi?

Les règles de fonctionnement = comment bien travailler ensemble
Travailler ensemble = cohésion
La cohésion dépend de 5 piliers :
L’identité
La direction (l’objectif)
L’organisation
La communication
L’évolution

LE LIEN
Le lien c’est l’échange et c’est ce qui nous unit (procédures molles).
Etre en lien avec une personne c’est partager avec elle et s’ouvrir aux autres.
Le lien c’est ce qui rassemble.
Le lien c’est tout ce qui contribue à générer de la qualité d’être.
Le lien c’est la communication.

LA PUISSANCE
La puissance découle de l’efficacité des règles et de la qualité de la relation.
La puissance d’un manager et de son équipe se manifeste dans l’action individuelle et collective.
« Le tout est supérieur à la somme des parties »
La puissance du groupe est le résultat de la cohésion.
Elle se traduit en terme d’ambition, de vision, et de résultats.
Chaque membre de l’équipe se sent indispensable à la réussite du groupe.