All for Joomla All for Webmasters

QUI SOMMES-NOUS?

Albedo7 est une jeune société qui s’est fixé comme objectif d’accompagner les personnes victimes de Burn Out.

Notre équipe se compose de deux coachs confirmés formés et qualifiés à votre service.

Chacun d’entre eux est habilité à vous offrir un accompagnement individuel ou collectif sur mesure.

Leur mission est de vous pousser à chercher en vous les atouts, la force et la motivation d’avancer et d’atteindre vos objectifs aussi rapidement que possible.

Une fois vos objectifs atteints, ils vous aident à en fixer de nouveaux et dépasser ainsi vos limites

Prestation

Coaching Individual

Nos prestations de coaching individuel:

Chef d’entreprise, cadre, occupant d’un poste à responsabilité, le coaching individuel s’adresse à vous. Vous êtes souvent seul à prendre des décisions déterminantes pour votre entreprise ou votre équipe. Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même et avez des objectifs précis.

Nous vous aiderons à prendre conscience des solutions s’offrant à vous dans vos démarches.

Pour vous motiver personnellement et annihiler vos peurs face aux défis d’un environnement professionnel dur et concurrentiel, notre équipe vous accompagnera individuellement.

Vous parviendrez à clarifier vos objectifs et vos ressources et à élaborer une stratégie viable et efficace que vous pourrez appliquer tout au long de votre carrière.

Moins subir les contraintes d’un système de plus en plus difficile à supporter.
Le coaching est un espace libre ouvert, où vous pourrez désapprendre pour mieux apprendre.
Il faudre mettre à jour vos émotions responsables de la motivation.

Exemples de thèmes :

  • Optimiser sa confiance et son dynamisme,
  • Prendre la bonne décision rapidement,
  • Savoir gérer ses émotions,
  • Etre, devenir et rester un leader fiable,
  • Savoir se dépasser,
  • Se reconvertir,

Coaching Collectif

Nous vous proposons des séminaires sur le Burn Out, la Cohésion d’équipe, le manager coach.

Chacun dure de 2 à 6 jour selon le contexte.

Nous étudierons ensemble avec vous la formule la plus adaptée à vos besoins.

Exemples de thèmes :

  • Nouvelle stratégie commerciale,
  • Accueil d’un nouveau membre dans l’équipe, cohésion,
  • Création d’une relation de confiance,
  • Motivation,
  • Management

ACTUALITES

CONTACT

Nous Trouver

57 avenue de Geneve, 74000 ANNECY

+33(0)607145322

contact@albedo7.com





Si vous souhaitez obtenir le livret des 3 solutions du burn-out, inscrivez-vous

Hypnose

  • L’hypnose est aujourd’hui un outil essentiel et indispensable pour règler des situations conflictuelles ou des phobies.

    L’hypnose permet par un etat de relaxation profonde de visiter des domaines de notre vie qui nous ont perturbé et d’y trouver les solutions pour mieux vivre ces situations difficiles.

    On peut grâce à l’hypnose induire des etats de bien être et d’aisance qui nous permetent d’avancer et sortir des conflits pesonnels.

    En particulier dans le cadre des soins aussi, l’hypnose peut être utilisée avec TOUS les patients :

    L’hypnose permet aux personnes qui craignent des soins ,
    de passer outre leurs peurs (peur de l’anesthésie, peur des bruits, des vibrations…)Mais elle permet aussi de REDUIRE voire de SUPPRIMER l’anesthésie, pour les patients allergiques ou phobiques.

    L’hypnose est utilisée dans de nombreux domaines du secteur médical.

    Au niveau dentaire, elle peut servir dans le cadre :des soins- Gestion des Phobies (anesthésie, bruits, odeurs, expériences antérieures négatives…)
    – Réflexe de nausées
    – Allergies
    – Chirurgie, implantologie, parodontologie
    – Bruxisme et troubles de l’ATM – Gestion douleur aiguë et post-opératoire – Contrôle du saignement, de la salivation – Amélioration de la cicatrisation – Prise en charge des enfants
    – Soins des enfants
    Nous sommes formés à l’hypnose et pouvons partager avec vous notre experience.

  • Coaching

  • C’est quoi le coaching ?

    • Le coaching c’est apprendre à piloter sa vie,
    • le coaching c’est ne plus subir la vie, mais en devenir l’acteur principal…pour ne plus aller dans le vide vide
    • c’est se voir tel que l’on est vraiment
    • Le coaching c’est remettre un conducteur au volant…
    • Le coaching c’est mettre un pilote dans l’avion
    • C’est un accompagnement empli de compassion et d’amour pour aller vers le meilleur de soi.

    Le coaching, aucune obligation, seulement des permissions pour aller au plus profond de soi.

  • Management

  • Nous présentons la posture du manager sous forme d’un trépied qui assure la stabilité des équipes :

    Le manager est celui représente l’autorité et assure le lien entre ses équipes.
    En assurant ces deux critères il développe la puissance.
    La puissance se manifeste en terme de résultats et d’objectifs, en terme d’image de soi et de vision.

    Ces trois éléments représentent les 3 pieds du tabouret.

    Si un pied manque ou bien d’une longueur différente, l’ensemble est bancal et ne tient pas debout.
    Si les 3 pieds sont présents, le tabouret peut être stable malgré un environnement inégal.
    Le manager ne peut pas assurer la cohésion de son équipe sans ces 3 pieds.

    Le plus du manager efficace est de devenir un manager coach.
    Le manager coach doit être à l’écoute et en assertivité pour devenir un leader entrainant.
    De cette position il développe une position basse
    Cette position basse permet d’être dans l’accueil, dans le questionnement collaboratif, dans l’authenticité.
    De cette position on développe sa toute puissance.
    Cette position est beaucoup plus facile à maintenir que la position haute de toute puissance.
    Il doit gérer du processus (loi) du contenu (lien) et du sens (puissance)

    FORMATION DU MANAGER COACH

    LA LOI

    La loi représente les règles de fonctionnement et l’organisation.
    Respecter la loi c’est gérer du processus (du fonctionnement des équipes par des procédures appellées « dures »).

    La loi représente le canon de l’organsisation et le leadership: qui fait quoi?

    Les règles de fonctionnement = comment bien travailler ensemble
    Travailler ensemble = cohésion
    La cohésion dépend de 5 piliers :
    L’identité
    La direction (l’objectif)
    L’organisation
    La communication
    L’évolution

    LE LIEN
    Le lien c’est l’échange et c’est ce qui nous unit (procédures molles).
    Etre en lien avec une personne c’est partager avec elle et s’ouvrir aux autres.
    Le lien c’est ce qui rassemble.
    Le lien c’est tout ce qui contribue à générer de la qualité d’être.
    Le lien c’est la communication.

    LA PUISSANCE
    La puissance découle de l’efficacité des règles et de la qualité de la relation.
    La puissance d’un manager et de son équipe se manifeste dans l’action individuelle et collective.
    « Le tout est supérieur à la somme des parties »
    La puissance du groupe est le résultat de la cohésion.
    Elle se traduit en terme d’ambition, de vision, et de résultats.
    Chaque membre de l’équipe se sent indispensable à la réussite du groupe.

  • cohesion

  • Consultation
    L’évaluation des besoins se fera en collaboration. Un tour d’horizon complet à 360 degrés permettra d’avoir une vision claire de vos difficultés.

    Diagnostique
    Il s’agit de trouver le sens de l’équipe, quelle est son identité, dans quel sens, quelle direction elle veut avancer, a-t-elle du sens dans son organisation.

    Proposition
    Pour établir cette cohésion nous construirons sur 5 piliers fondamentaux:

    1- L’identité
    hideL’identité se construit à l’intérieur de l’équipe. L’équipe est plus que la somme des personnes. Chacun doit trouver sa place et garder sa personnalité dans l’équipe. Il faut faire émerger l’expression des valeurs et des aspirations que porte chacun des membres de l’équipe pour le bien de l’ensemble. Elle démarre par un questionnement individuel sur l’identité de chacun des membres de l’équipe. Il faudra se poser la question de la raison de sa présence dans l’équipe, de ses envies dans l’équipe et des ses projets pour l’équipe. A partir de ce socle de valeurs nous établirons la base de valeurs communes à l’équipe. A partir de là nous définirons l’identité de l’équipe.

    2 – L’orientation
    hideTrouver l’orientation c’est savoir vers où on veut aller. Quelle direction prendre ? Vers où voulons nous aller ? Quel est notre environnement ? Quelles sont les attentes de notre environnement ? Quels sont nos objectifs ? Cela permettra à l’équipe de trouver ce qui important pour elle et comment définir ses objectifs.

    3 – L’organisation
    hideA partir des objectifs définis précédemment, nous trouverons les moyens pour atteindre les objectifs et atteindre les résultats définis. Comment faisons nous pour y parvenir, quels moyens seront nécessaires. Quels avantages avons nous à e pas réussir. Quelles peurs sont liées à ce changement qui ce fait. que perdons nous si nous changeons? Cette étape nous permet de coordonner les actions et de mettre en place une stratégie.

    4 – La communication
    hide

    C’est une étape essentielle de la cohésion.

    « On ne peut pas ne pas communiquer ! »

    La communication permet d’établir le lien entre les membres de l’équipe. Nous utiliserons tous les moyens et techniques de communications pour permettre à l’équipe de fonctionner le plus efficacement. Nous étudierons la communication non violente, savoir dire non avec empathie, comment se faire entendre, comment animer une réunion.

    5 – L’évolution
    hide

    Evolution des potentiels et des connaissances de l’équipe.

    Quelle est la vision et la mission du groupe ?

    Il dépend de la conscience de chacun, de l’apprentissage de tous, des sentiments et des comportements collectifs. Si aucun projet ne rassemble, les projets personnels divisent le groupe. Les valeurs et le projet se complètent.

  • Mediation

  • Le dr ANTHONY a été formé à la médiation

    Il est diplomé de l’université de Paris Descartes

    A ce titre il intervient comme médiateur dans la résolution des conflits

    LE CONFLIT: Nous ne sommes pas d’accord

    Nous voulons nous battre

    nous voulons gagner

    Dans toutes ces situations pensez à la médiation:

    c’est la solution où tout le monde est gagnant

    La médiation permet d’eviter la justice et permet de trouver des solutions satifaisante

    Comment se déroule une médiation:

    probleme flecheentretien iflecheentreitn gpflechesolution

    Un probleme un entretien individuel un entretien avec tous une solution

    La médiation peut etre familliale, scolaire, en entreprise, pour éviter des prud’hommes

    AVANTAGE DE LA MEDIATION

    1 GAIN DE TEMPS:

    La solution se trouve beaucoup plus rapidement que par une gestion judiciaire du dossier

    2 GAIN D’ARGENT

    Les médiation permettent un gain d’argent tres important comme le montre toutes les études réalisées. Le gain est pour toutes les parties

    La médiation est peu couteuse.

    3 DURABLE

    Les accords conclus sont plus efficaces car conssentis volontairement et non imposés aux parties.

    4 CONFIDENTIEL

    La médiation est strictement confidentielle.

    Même la justice n’est pas informée du contenu de la médiation

    5 LIBRE
    La médiation est un processus duquel chacun peut se désengager quand il le souhaite sans engagement.

    N’hésitez plus !

    Si un conflit vous empoisonne votre vie pensez à la médiation.

  • Burnout

  • Le burn out est le résultat d’un épuisement professionnel et émotionnel. Il conduit à un état de détachement complet des situations et des personnes qui peut amener jusqu’au suicide.

    Le burn out est le fruit d’une accumulation de contraintes qui éloigne la personne de son sens. Elle s’épuise et se consomme comme une bougie, comme un immeuble brûlé de l’intérieur.

    L’apparence à l’air saine mais l’intérieur est dévasté. Le feu de la passion a brûlé tout l’individu par l’intérieur.

    Il faut éteindre le feu !!!

    Le Burn Out est une maladie de ce début de siècle qui s’est d’abord déclarée parmi les personnes qui ont un métier d’aide et en particulier les soignants. Il s’est étendu aujourd’hui à l’ensemble des professions. On l’appelle aussi épuisement professionnel.

    Il se caractérise par 3 symptômes : 1 Epuisement émotionnel 2 Dépersonnalisation

    3 Sentiment d’incompetence

    L’épuisement émotionnel est la conséquence de la perte de ses valeurs, de ses idéaux, de ses objectifs initiaux. On a perdu l’enthousiasme et la motivation.

    La dépersonnalisation se manifeste par une distance excessive que l’on établit dans ses relations aux autres.

    Le sentiment d’incompétence apparaît parce que les résultats ne sont plus à la hauteur.

    Nous allons par notre accompagnement vous aider à retrouver votre centre et à partir de ce centre vous amener à explorer vos possibles. Nous allons identifier vos contraintes et trouver tous les moyens pour les réduire et mieux les gérer.

    Nous allons vous donner 3 clés. Vous ne subirez plus, mais vous redeviendrez le maître de votre vie.

    Pour vivre la vie dont vous rêvez !